آخر الأخبار

الثلاثاء، 28 أبريل 2020

أبريل 28, 2020

الرقابة التنظيمية وعلاقتها بتنمية مهارات المورد البشري

الرقابة التنظيمية وعلاقتها بتنمية مهارات المورد البشري

الرقابة التنظيمية وعلاقتها بتنمية مهارات المورد البشري

نبذة عن الأطروحة:

تناولت هذه الدراسة الرقابة التنظيمية وعلاقتها بتنمية مهارات المورد البشري من خلال دراسة إمبريقية قام الباحث بإجرائها على عينة من جامعة زيان عاشور بالجلفة، فكانت الاشكالية ممثلة بالسؤال الذي ينص على: هل تسهم الرقابة التنظيمية في تنمية مهارات المورد البشري؟ . ومن خلال محاولة إثبات صحة الفرضية الرئيسية التي تنص على إسهام الرقابة التنظيمية في تنمية مهارات المورد البشري، حيث استخدم الباحث المنهج الوصفي الذي يوافق بشكل كبير خصوصية هذه الظاهرة، إذ قام باختيار عينة مكونة من 160 مفردة من مجتمع الدراسة الذي يتكون من العمال الاداريين، كذلك استخدم الاستبيان كأداة لجمع البيانات ثم قام الباحث بإجراء التحليل الاحصائي عن طريق برنامج  (spss).

معلومات عن المرجع:

* نوع المرجع: أطروحة دكتوراه
* من إعداد: "مسعود نجيمي"
* التخصص: علم الإجتماع التنظيم والموارد البشرية
* الكلية: كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية
* الجامعة: جامعة زيان عاشور - الجلفة (الجزائر)
* سنة المناقشة: 2020/2019

تحميل الأطروحة:

0
بواسطة في ليست هناك تعليقات:
التسميات: ,
أبريل 28, 2020

الرضا الوظيفي وعلاقته بالقدرات الابداعية

الرضا الوظيفي وعلاقته بالقدرات الابداعية

الرضا الوظيفي وعلاقته بالقدرات الابداعية

نبذة عن الأطروحة:

يعتبر الرضا الوظيفي من أكثر المواضيع أهمية في مجال علم النفس الاجتماعي ذلك لارتباطه بالعديد من المتغيرات، ومفهوم الرضا من أكثر المفاهيم غموضا لأنه عبارة عن حالة انفعالية ضمنية يصعب قياسها ودراستها بكل موضوعية، ونظرا لاعتباره في كثير من الدراسات كمتغير مستقل يؤثر على سلوك العمال كالاتصال، وأحيانا أخرى كمتغير تابع يتأثر بعوامل مرتبطة بالعمل وظروفه كالأجر، والإشراف ونمط الاتصال المتبع ولعل غموض هذا المفهوم يكمن في صعوبة تحديده تحديدا دقيقا نظرا لتداخله مع بعض المفاهيم السيكولوجية المشابهة كالدافعية والروح المعنوية.
فالرضا الوظيفي من المواضيع الهامة للأفراد والمجتمعات، فهو الأساس الذي يحقق التوافق النفسي والاجتماعي للعاملين، ويساعد على حسن الأداء، لارتباطه بالنجاح في مجال العمل، كما يعد المعيار الموضوعي لنجاح الفرد في مختلف جوانب حياته، والذي ينعكس على سلوكه من اتجاهاته الكامنة، وعلى قوة المشاعر لديه ودرجة تراكمها، وإذا ما زادت قوة استيائه من العمل فإن ذلك يظهر على سلوكه، فإما أن يترك العمل، ويبحث عن عمل اخر أو تزيد نسبة غيابه أو تسربه من العمل.

معلومات عن المرجع:

* نوع المرجع: أطروحة دكتوراه
* من إعداد: "سعد بكاي"
* التخصص: نظرية ومنهجية التربية البدنية والرياضية
* معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية
* الجامعة: جامعة محمد بوضياف – المسيلة (الجزائر)
* سنة المناقشة: 2018

تحميل الأطروحة:

0
بواسطة في ليست هناك تعليقات:
التسميات: ,
أبريل 28, 2020

العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين

العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين

العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين

ملخص عن رسالة الماجستير:

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين في شركات الإتصالات العامة في الأردن. ومعرفة ما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية في الثقافة التنظيمية والأداء، تعزى إلى المتغيرات الديمغرافية التالية (الجنس، المؤهل العلمي، والعمر، عدد سنوات الخبرة، المستوى الوظيفي)، إضافة إلى التعرف على واقع وأنماط الثقافة التنظيمية السائدة في شركات الإتصالات العامة في الأردن.

معلومات عن المرجع:

* نوع المرجع: رسالة ماجستير
* من إعداد: "سوسن محمد اسماعيل عبد الله"
* التخصص: إدارة الأعمال
* الكلية: كلية الدراسات العليا
* الجامعة: الجامعة الأردنية (الأردن)
* سنة المناقشة: 2010

تحميل الرسالة:

0
بواسطة في ليست هناك تعليقات:
التسميات: ,
أبريل 28, 2020

المشاركة في اتخاذ القرارات والعلاقات الإنسانية من ركائز الإتصال الفعال في المؤسسة

المشاركة في اتخاذ القرارات والعلاقات الإنسانية من ركائز الإتصال الفعال في المؤسسة

المشاركة في اتخاذ القرارات والعلاقات الإنسانية من ركائز الإتصال الفعال في المؤسسة

ملخص المقال:

تدور الدراسة الراهنة حول موضوع تناوله الكثير من العلماء و الباحثين في اختصاصات مختلف من إدارة و تنظيم وحتى علم الإجتماع الاتصال، فالاتصال يعتبر عصب العملية الإدارية بأبعادها المختلفة، فهو ضروري في جميع المنظمات والمؤسسات مهما إختلف نوعها ونشاطها، فهذه التنظيمات ليست منعزلة عن المجتمع الكل، بل هي جزء منه.
ففعالية الاتصال تعد من أكثر الوسائل في تحقيق الأهداف التنظيمية، إذ يجب أن تتوافر للمدير القدرة على إستخدام وسائل الاتصال الحديثة ضمانا لوصول البيانات والمعلومات بوضوح وبالسرعة المناسبة، كما أنه يثير إهتمام العمال فيما يتعلق بمدى تقبلهم للقرارات والتعليمات، إضافة إلى مدى تقبل الإدارة لمشاكلهم وشكاويهم داخل المؤسسة،وهذه العملية تساهم في ايجاد نوع من العلاقة بين الادارة والعمال. وبالتالي إشاعة جو تعاوني، الذي يؤدي الى إتخاذ قرارات مشتركة ومن ثم تحقيق الأهداف.
ومن هنا تتضح أهمية وفعالية الاتصال التنظيمي في تسيير وتنمية الموارد البشرية في المؤسسة الصناعية، فما يهمنا هنا هو إمكانية تحقيق فعالية إتصالية بين الإدارة والعمال، وأقصد هنا بفعالية الإتصال أن يكون فعال في جميع الإتجاهات ويحقق الإستمرارية والوضوح والتبادل المشترك، مما يؤدي إلى المشاركة في اتخاذ القرارات ويعمل كذلك على إرساء العلاقات الانسانية فبدون الاتصال الفعال لا يمكن أن تكون هناك مشاركة الفاعلين في صنع واتخاذ القرارات ولا علاقات إنسانية بين هؤلاء الفاعلين.

معلومات عن المرجع:

* نوع المرجع: مقال إلكتروني
* من إعداد: العربي بن داود
* الجامعة: جامعة قاصدي مرباح ورقلة (الجزائر)
* المجلة: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
* العدد: 16
* التاريخ: سبتمبر 2014

تحميل المقال:

0
بواسطة في ليست هناك تعليقات:
التسميات:

الاثنين، 27 أبريل 2020

أبريل 27, 2020

أثر القيادة الملهمة في تنمية القدرات الإبداعية من وجهة نظر العاملين

أثر القيادة الملهمة في تنمية القدرات الإبداعية من وجهة نظر العاملين

أثر القيادة الملهمة في تنمية القدرات الإبداعية من وجهة نظر العاملين

ملخص المداخلة:

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على  مستوى توافر أبعاد القيادة الملهمة (القدرة على تمكين العاملين، الانتماء والتوجيه، الثقة والاعتمادية)، ومدى توافر أبعاد تنمية القدرات الإبداعية (الطلاقة، الأصالة، الحساسية للمشكلات، المرونة، المخاطرة) في الإدارة العامة لصندوق الضمان الاجتماعي بمدينة بنغازي، كما هدفت إلى التعرف على أثر القيادة الملهمة في تنمية القدرات الإبداعية في المنظمة محل الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم إتباع منهج دراسة الحالة وتطوير استمارة الاستبانة استناداً على بعض الدراسات السابقة، وقد بلغ حجم مجتمع الدراسة (244) شخص وتم إتباع أسلوب العينة العشوائية الطبقية وكان حجم العينة (152) شخص.
كما بلغ عدد الاستمارات المسترجعة الصالحة للتحليل الإحصائي (117) استمارة، وقد أشارت نتائج الدراسة أن المستوى العام  لكل من القيادة الملهمة وتنمية القدرات الإبداعية كانا مرتفعين، كما أوضحت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة الملهمة ككل على أبعاد تنمية القدرات الإبداعية، وبينت النتائج وجود تأثير للثقة والاعتمادية على تنمية القدرات الإبداعية وأبعادها، مع استثناء بُعدى القدرة على التمكين والانتماء والتوجيه فلم يظهرا أي أثر على تنمية القدرات الإبداعية، وأخيراً طرحت الدراسة مجموعة من التوصيات التي قد تسهم في تنمية القيادة الملهمة وتفعيل دورها في تنمية القدرات الإبداعية بالمنظمة محل الدراسة.

معلومات عن المرجع:

* نوع المرجع: مداخلة علمية
* من إعداد: "هند خليفة الصويعي"
* عنوان الملتقى: السياسات الاقتصادية ومستقبل التنمية المستدامة في ليبيا
* الكلية: كلية الإقتصاد
* الجامعة: جامعة بنغازي (ليبيا)
* التاريخ: يومي 11 و 13 ديسمبر 2017

تحميل المداخلة:


1
بواسطة في هناك تعليق واحد:
التسميات:
أبريل 27, 2020

دور تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تحسين الخدمات الصحية

دور تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تحسين الخدمات الصحية

ملخص المداخلة:

تھدف ھذه الدراسة إلى إبراز مدى أھمیة تكنولوجیا المعلومات والاتصال في تطویر وتفعیل الخدمة العمومیة بصفة عامة والصحیة بصفة خاصة، حیث تطرقنا إلى ماھیة تكنولوجیا المعلومات والاتصال وأھمیتھا في تطویر الخدمات العمومیة، ثم إلى استخدامھا في المجال الصحي وما یمكن أن ینتج عنھا من ممیزات وتسھیلات في تقدیم الخدمة الطبیة.

معلومات عن المرجع:

* نوع المرجع: مداخلة علمية
* من إعداد: "صدام ركابي"
* ملتقى بعنوان: مكانة الإبداع والإبتكار كسبيل لإصلاح المنظومة الصحية في الجزائر.
* الكلية: كلية العلوم الإقتصادية وعلوم التسيير والعلوم التجارية
* الجامعة: جامعة البليدة 2 -علي لونيسي- (الجزائر)
* التاريخ: يومي 10 و11 أكتوبر 2018

تحميل المداخلة:

0
بواسطة في ليست هناك تعليقات:
التسميات:

السبت، 25 أبريل 2020

أبريل 25, 2020

أثر برامج سياسة التشغيل على مواجهة البطالة في الجزائر

أثر برامج سياسة التشغيل على مواجهة البطالة في الجزائر

ملخص المداخلة:

لقد كان لتطبيق سياسة الإصلاح الاقتصادي في الجزائر الأثر الكبير في تفاقم حدة البطالة نتيجة السياسات المالية والنقدية التي اتبعتها الدولة في هذا الشأن، ولمواجهة مشكلة البطالة وتخفيف من حدتها فقد تم اتخاذ مجموعة من التدابير و البرامج تقوم على انشاء مجموعة من الأجهزة الخاصة لعملية التشغيل سواءا كانت تلك المسيرة من قبل الوزارة المكلفة بالعمل أو الأجهزة المسيرة من قبل وكالة التنمية الاجتماعية أو الصندوق الوطني للتأمين على البطالة أو أجهزة الدعم والإدماج المهني للشباب. وسنحاول من خلال هذه الورقة التأكد فيما إذا كانت هذه البرامج حققت النتائج المرجوة منها من خلال تطبيق الاختبار الإحصائي (اختبار شاو) أو ما يسمى باختبار التغير الهيكلي في النماذج.

معلومات عن المرجع:

* نوع المرجع: مداخلة علمية
* من إعداد: "رياض ريمي" و "عقبة ريمي"
* ملتقى بعنوان: إستراتيجية الحكومة في القضاء على البطالة وتحقيق التنمية المستدامة
* الكلية: كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
* الجامعة: جامعة المسيلة
* التاريخ: يومي 15 و16 نوفمبر 2011

تحميل المداخلة:

0
بواسطة في ليست هناك تعليقات:
التسميات: